Une salariée, engagée par plusieurs CDD en tant que speaker, a réussi à faire requalifier ses contrats en un CDI. Les juges ont statué que la signature sans réserve de chaque contrat, malgré leur transmission tardive, ne l’empêchait pas d’agir pour la requalification. En effet, la loi impose que le contrat de travail à durée déterminée soit remis au salarié dans les deux jours suivant l’embauche. La remise tardive équivaut à une absence d’écrit, entraînant ainsi la requalification automatique en contrat à durée indéterminée. Cette décision souligne l’importance du respect des formalités dans le secteur de l’audiovisuel.