Madame X. a été employée par une chaîne de télévision depuis 1993 avec des contrats à durée déterminée (CDD) d’un mois pour la présentation de la météo. Après un congé maternité en 2002, son contrat n’a pas été renouvelé, la poussant à demander la requalification de ses CDD en contrat à durée indéterminée (CDI). Les juridictions ont statué en sa faveur, soulignant que si l’usage des CDD était justifié pour certaines fonctions, l’employeur n’avait pas prouvé leur nécessité pour d’autres tâches, comme l’analyse des informations météorologiques. Cette décision illustre les enjeux du droit du travail dans le secteur audiovisuel.