Dans le secteur de l’audiovisuel, la Cour de cassation a statué que les contrats de travail à durée déterminée (CDD) signés entre une société de production et un chef monteur, sans la signature du salarié et sans mention du motif de recours aux contrats d’usage, entraînent une présomption d’emploi à durée indéterminée (CDI). Cette décision souligne l’importance de la régularité des contrats de travail et la nécessité de respecter les conditions légales pour éviter la requalification des CDD en CDI, protégeant ainsi les droits des travailleurs dans ce domaine spécifique.