Le litige oppose M [D] à la société [5] concernant la reconnaissance d’un accident du travail survenu le 22 avril 2021. Bien que l’accident ait été déclaré et reconnu comme professionnel, l’employeur a contesté cette décision, arguant que la réalité de l’accident n’était pas établie. Cependant, les déclarations de M [D], corroborées par un examen médical et des témoignages, ainsi que l’inscription de la lésion dans le registre des accidents, ont prouvé la matérialité de l’accident. Le tribunal a donc rejeté la demande d’inopposabilité de la société, lui imposant de prendre en charge les dépens de l’instance.. Consulter la source documentaire.

Quelle est la définition d’un accident du travail selon le Code de la sécurité sociale ?

L’article L. 411-1 du Code de la sécurité sociale définit l’accident du travail comme suit :

« Est considéré comme accident du travail, quelle qu’en soit la cause, l’accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail à toute personne salariée ou travaillant, à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs ou chefs d’entreprise. »

Cette définition implique que pour qu’un événement soit qualifié d’accident du travail, il doit survenir dans le cadre de l’exercice de l’activité professionnelle.

Il est important de noter que l’employeur qui conteste le caractère professionnel d’un accident doit prouver que celui-ci résulte exclusivement d’une cause étrangère à l’exercice de l’activité professionnelle.

En revanche, la charge de la preuve de la réalité de l’accident incombe à la caisse primaire d’assurance-maladie en cas de contestation.

Quelles sont les obligations de l’employeur en cas de contestation d’un accident du travail ?

Lorsqu’un employeur conteste un accident du travail, il doit se conformer à certaines obligations. Selon l’article L. 411-1 précité, l’employeur doit apporter la preuve que l’accident résulte exclusivement d’une cause étrangère à l’exercice de l’activité professionnelle.

Cela signifie que l’employeur doit démontrer que l’accident ne peut pas être lié à l’activité professionnelle du salarié.

Dans le cas présent, la société [5] n’a pas fourni d’éléments probants pour établir que la lésion de M [D] était due à une cause étrangère.

Ainsi, la demande d’inopposabilité de la décision de reconnaissance de l’accident du travail a été rejetée, car l’employeur n’a pas réussi à prouver ses allégations.

Comment la matérialité de l’accident est-elle établie dans le cadre d’un litige ?

La matérialité de l’accident est établie par l’ensemble des preuves fournies par le salarié et corroborées par des éléments externes. Dans le cas présent, les déclarations de M [D] concernant une douleur subite au coude lors de la manipulation de moules de bagues ont été soutenues par plusieurs éléments.

Ces éléments incluent les conclusions de l’examen médical réalisé le jour même de l’accident, ainsi que les déclarations d’un autre salarié qui a attesté que M [D] lui avait fait part de sa douleur le matin même.

De plus, la lésion a été consignée dans le registre des accidents bénins de l’entreprise, ce qui renforce la preuve de la matérialité de l’accident.

Ainsi, la caisse primaire d’assurance-maladie a pu établir la réalité de l’accident, ce qui a conduit au rejet de la demande de la société [5].

Quelles sont les conséquences financières pour l’employeur en cas de rejet de sa demande d’inopposabilité ?

En cas de rejet de la demande d’inopposabilité, l’employeur peut être condamné à supporter les dépens de l’instance.

L’article 696 du Code de procédure civile stipule que « les dépens sont à la charge de la partie qui succombe ».

Dans cette affaire, la société [5] a été déboutée de l’ensemble de ses demandes, ce qui signifie qu’elle est responsable des frais de justice engagés dans le cadre de cette procédure.

Cette décision souligne l’importance pour les employeurs de bien préparer leur défense et de fournir des preuves solides lorsqu’ils contestent un accident du travail.