M. G a été licencié pour usage abusif du téléphone professionnel durant son congé, entraînant une facture de 1187 euros. Sa demande de nullité de licenciement a été rejetée par le Conseil de Prud’hommes, puis par la Cour d’appel. Les juges ont souligné que le simple relevé des communications ne prouve pas une violation de la vie privée. En utilisant le matériel de l’entreprise à des fins personnelles, M. G a manqué à son obligation de loyauté, qui perdure même pendant la suspension du contrat de travail. Cette décision rappelle l’importance du respect des règles, même en congé.