L’employeur a le droit de licencier un salarié pour abus des outils informatiques à des fins personnelles. Dans une enquête, la Société Réseau de Transport Electricité a constaté qu’un salarié utilisait son ordinateur professionnel principalement pour des activités non professionnelles, notamment sur des sites de rencontres, pendant près de 7 heures par jour. Ce comportement, qui représentait environ 76 % de son temps de travail, a été jugé comme une faute grave, rendant impossible le maintien du salarié durant son préavis. La charge de la preuve de cette gravité incombe à l’employeur.