Les publications des salariés sur LinkedIn ne sont pas exemptes de règles. Un licenciement pour faute peut être justifié si ces publications portent atteinte à l’image de l’employeur. Dans un cas récent, une salariée a été licenciée pour avoir partagé des messages jugés inappropriés, dénigrant ses collègues et l’entreprise. Ses posts, qualifiés de « délirants » et « gravement dénigrants », ont été considérés comme un comportement hostile. Malgré la liberté d’expression, les salariés doivent respecter le secret professionnel et les valeurs de leur entreprise, sous peine de sanctions.. Consulter la source documentaire.

Quelles sont les conséquences des publications inappropriées sur LinkedIn pour un salarié ?

Les publications inappropriées sur LinkedIn peuvent entraîner des conséquences graves pour un salarié, y compris le licenciement pour faute. Dans le cas d’une salariée, son licenciement a été justifié par des publications jugées dénigrantes envers l’entreprise et ses employés.

L’employeur a souligné que les posts de la salariée étaient clairement identifiables comme liés à l’entreprise et qu’ils avaient un caractère anormal, pouvant être qualifiés de délirants. Ces publications ont été considérées comme une atteinte à l’image de l’employeur, ce qui a conduit à des mesures disciplinaires.

Quels types de comportements peuvent être considérés comme hostiles sur LinkedIn ?

Un comportement hostile sur LinkedIn peut inclure des publications qui critiquent ouvertement l’entreprise, ses politiques ou ses employés. Dans le cas de la salariée mentionnée, son attitude a été qualifiée de quasi-harcèlement envers le PDG, en plus de ses posts jugés provocateurs.

Les publications qui dénigrent les jeunes recrues ou qui expriment des frustrations concernant la culture d’entreprise peuvent également être perçues comme hostiles. L’employeur a fourni plusieurs exemples de publications qui, selon lui, démontraient un comportement inapproprié et nuisible à l’image de l’entreprise.

Comment un client a-t-il réagi aux publications de la salariée sur LinkedIn ?

Un client a témoigné avoir été interpellé par les prises de position de la salariée sur LinkedIn, qu’il a qualifiées de provocatrices et sans intérêt professionnel. Bien qu’il ait initialement accepté une mise en relation avec elle en tant que directrice juridique, ses publications ultérieures ont suscité des préoccupations.

Ce client a également mentionné que la salariée avait relayé des annonces publicitaires de concurrents, ce qui pourrait nuire à la réputation de l’entreprise. Cependant, les preuves concernant ces allégations n’étaient pas suffisamment claires pour être évaluées de manière concluante.

Quelles sont les limites de la liberté d’expression pour un salarié sur les réseaux sociaux ?

La liberté d’expression d’un salarié sur les réseaux sociaux n’est pas absolue et doit être exercée dans le respect des obligations contractuelles et des intérêts de l’entreprise. Dans le cas de la salariée, ses publications ont été jugées excessives et déloyales, dépassant les limites de ce qui est acceptable.

Les salariés sont tenus de respecter le secret professionnel et de ne pas nuire à l’image de leur employeur. Les éléments matériels vérifiables et répétés dans les publications de la salariée ont été considérés comme des violations de ces principes, justifiant ainsi des mesures disciplinaires.