L’Essentiel : La réalité des fonctions de réalisateur s’apprécie in concreto. Un salarié vidéaste a été reclassé au statut de réalisateur (cadre) selon la Convention collective de la production audiovisuelle, entraînant un rappel de salaires. A noter que le salaire du réalisateur est soumis à la libre négociation des parties, sans barème officiel. Ainsi, les rappels de salaires ne peuvent pas se référer à des normes établies. Pour plus de détails, vous pouvez consulter la décision complète [ici](https://www.uplex.fr/contrats/wp-content/uploads/1members/pdf/CA_Rennes_24_1_2020_98U.pdf).

La réalité des fonctions de réalisateur s’apprécie in concreto. Un salarié vidéaste a obtenu sa reclassification au statut de réalisateur (cadre) conformément à la Convention collective de la production audiovisuelle. Ladite reclassification emporte rappel de salaires. A noter que le  salaire du réalisateur relève de la libre négociation des parties (classement NC au sens de la Convention collective), les rappels de salaires ne peuvent donc se référer à aucun barème officiel.  Télécharger la décision

Q/R juridiques soulevées :

Quelles sont les implications de la reclassification d’un salarié vidéaste au statut de réalisateur ?

La reclassification d’un salarié vidéaste au statut de réalisateur a des implications significatives, notamment en ce qui concerne le statut professionnel et les conditions de travail. En vertu de la Convention collective de la production audiovisuelle, cette reclassification permet au salarié de bénéficier des droits et des avantages associés au statut de cadre.

Cela inclut un rappel de salaires, ce qui signifie que le salarié peut réclamer des sommes dues pour la période antérieure à sa reclassification. A noter que le salaire du réalisateur est soumis à la libre négociation entre les parties, ce qui signifie qu’il n’existe pas de barème officiel pour déterminer le montant des rappels de salaires.

Cette flexibilité dans la négociation salariale peut être à la fois un avantage et un inconvénient, car elle permet aux réalisateurs de discuter de leur rémunération en fonction de leur expérience et de leurs compétences, mais peut également mener à des disparités salariales.

Comment se déroule la négociation salariale pour un réalisateur ?

La négociation salariale pour un réalisateur se déroule généralement dans un cadre informel, où les parties impliquées, c’est-à-dire le réalisateur et l’employeur, discutent des conditions de rémunération. Étant donné que le salaire du réalisateur relève de la libre négociation, il n’y a pas de barème fixe à suivre.

Cela signifie que les réalisateurs peuvent faire valoir leur expérience, leur portfolio et les spécificités de leur projet pour justifier leur demande de salaire. Les discussions peuvent également inclure des éléments tels que les heures de travail, les responsabilités et les attentes liées au poste.

Il est essentiel pour les réalisateurs de bien se préparer avant d’entrer dans ces négociations, en ayant une idée claire de leur valeur sur le marché et des salaires pratiqués dans l’industrie. Cela leur permettra de mieux défendre leurs intérêts et d’obtenir une rémunération équitable.

Quels sont les droits des réalisateurs en matière de rappel de salaires ?

Les droits des réalisateurs en matière de rappel de salaires sont clairement établis par la Convention collective de la production audiovisuelle. Lorsqu’un salarié est reclassé au statut de réalisateur, il a le droit de réclamer des rappels de salaires pour la période durant laquelle il a exercé des fonctions de réalisateur sans en avoir le statut officiel.

Ces rappels de salaires doivent être calculés en fonction des négociations salariales convenues entre le réalisateur et l’employeur. Étant donné qu’il n’existe pas de barème officiel, le montant des rappels peut varier considérablement d’un cas à l’autre.

Il est important pour les réalisateurs de conserver des preuves de leur travail et de leurs contributions pendant la période concernée, car cela peut faciliter la justification de leur demande de rappel de salaires. En cas de litige, ils peuvent également faire appel à des instances juridiques pour faire valoir leurs droits.