L’Essentiel : Les réalisateurs d’émissions, comme celui de France 3, peuvent voir leur statut requalifié de CDD d’usage à CDI, soulignant que leur rôle n’est pas nécessairement temporaire. Selon le code du travail, des CDD peuvent être justifiés dans des secteurs où l’usage ne favorise pas les CDI. Cependant, même si des CDD successifs sont permis, il est utile de prouver que l’emploi est par nature temporaire. Dans le cas d’un réalisateur ayant travaillé huit ans sur divers programmes, il apparaît que son activité était en réalité permanente, répondant à un besoin constant de la société, malgré la variation des émissions.

Statut du réalisateur d’émission

Les réalisateurs de bandes annonces et d’émission n’occupent pas les mêmes fonctions. Un réalisateur pour France 3 (émission « Côté Jardins ») a obtenu la requalification de sa collaboration sous forme de CDD d’usage en un CDI. Chaque réalisateur d’émission n’apporte pas nécessairement une contribution personnelle, justifiant le recours aux CDD d’usage, ladite fonction n’étant pas par nature temporaire.

Légalité du recours aux CDD d’usage

S’il résulte de la combinaison des articles L. 1242-1, L. 1242-2, dans sa rédaction alors applicable, L. 1245-1 et D. 1242-1 du code du travail, que dans les secteurs d’activité définis par décret ou par voie de convention ou d’accord collectif étendu, certains des emplois en relevant peuvent être pourvus par des contrats à durée déterminée lorsqu’il est d’usage constant de ne pas recourir à un contrat à durée indéterminée en raison de la nature de l’activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois, et que des contrats à durée déterminée successifs peuvent, en ce cas, être conclus avec le même salarié, l’accord-cadre sur le travail à durée déterminée conclu le 18 mars 1999, mis en oeuvre par la directive n° 1999/70/CE du 28 juin 1999, en ses clauses 1 et 5, qui a pour objet de prévenir les abus résultant de l’utilisation de contrats à durée déterminée successifs, impose de vérifier que le recours à l’utilisation de contrats à durée déterminée successifs est justifié par des raisons objectives qui s’entendent de l’existence d’éléments concrets établissant le caractère par nature temporaire de l’emploi .

L’article D 1242-1 du code du travail vise expressément le secteur audiovisuel parmi les secteurs d’activité dans lesquels des contrats de travail à durée déterminée peuvent être conclus pour les emplois pour lesquels il est d’usage constant de ne pas recourir aux contrats de travail à durée indéterminée en raison de la nature de l’activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois.

L’accord national  » branche de la télédiffusion  » en date du 22 décembre 2006 vise l’emploi de réalisateur parmi les emplois pour lesquels il est d’usage constant, dans le secteur audiovisuel, de ne pas recourir aux contrats de travail à durée indéterminée.

Pour autant, la détermination par le décret et par l’accord collectif de la liste précise des emplois pour lesquels il peut être recouru au contrat de travail à durée déterminée d’usage ne dispense pas le juge, en cas de litige, de vérifier concrètement l’existence de raisons objectives établissant le caractère par nature temporaire de l’emploi concerné.

Besoin en réponse à une activité permanente

Le réalisateur avait occupé pendant 8 ans, les mêmes fonctions de réalisation de productions audiovisuelles, avoir été affecté à différents programmes tout au long de l’année, soit sur l’antenne nationale de France 3, soit sur l’antenne régionale de France 3 Rhône Alpes Auvergne, programmes sur lesquels se relayaient plusieurs réalisateurs tout au long de l’année et auxquels il était imposé de respecter strictement la charte du programme arrêtée par France Télévisions en sorte que les réalisateurs étaient interchangeables. Aucune spécificité particulière ne présidant au choix du réalisateur notamment en fonction de l’apport artistique que tel ou tel pouvait apporter, les CDD d’usage répondaient en réalité à un besoin permanent de la société.  Nonobstant le nombre limité de jours travaillés et rémunérés chaque année par la société France Télévisions au cours de cette collaboration ininterrompue pendant huit années, les conditions précises et concrètes des interventions ont mis en lumière que les missions étaient indépendantes du contenu des émissions réalisées. Si les émissions à la réalisation desquelles a contribué le salarié ont pu varier dans le temps par leur contenu, leur durée et leur fréquence, l’activité elle-même de réalisation d’émissions au sein de France 3 était permanente, de même que l’activité du salarié.

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Q/R juridiques soulevées :

Quelles sont les différences entre les réalisateurs de bandes annonces et ceux d’émissions ?

Les réalisateurs de bandes annonces et ceux d’émissions n’occupent pas les mêmes fonctions. Les réalisateurs d’émissions, comme celui de France 3 pour l’émission « Côté Jardins », peuvent avoir des rôles plus variés et complexes, impliquant une gestion de contenu et une direction artistique plus poussée.

En revanche, les réalisateurs de bandes annonces se concentrent généralement sur la création de courts segments promotionnels, souvent avec des contraintes de temps et de format plus strictes.

Cette distinction est importante car elle influence la nature des contrats de travail qui peuvent être proposés, notamment en ce qui concerne la durée et la permanence des missions.

Comment se justifie le recours aux CDD d’usage dans le secteur audiovisuel ?

Le recours aux CDD d’usage dans le secteur audiovisuel est justifié par la nature temporaire de certains emplois, comme le stipule le code du travail. Les articles L. 1242-1 et L. 1242-2 précisent que dans des secteurs définis, des contrats à durée déterminée peuvent être utilisés lorsque l’usage ne permet pas de recourir à des contrats à durée indéterminée.

Cela est particulièrement vrai dans le secteur audiovisuel, où les emplois peuvent être par nature temporaires en raison de la variabilité des productions et des programmes.

Cependant, il est essentiel que ce recours soit justifié par des raisons objectives, ce qui implique une vérification par le juge en cas de litige.

Quel est le rôle de l’accord national « branche de la télédiffusion » concernant les réalisateurs ?

L’accord national « branche de la télédiffusion » du 22 décembre 2006 vise spécifiquement l’emploi de réalisateur parmi ceux pour lesquels il est d’usage constant de ne pas recourir à des contrats à durée indéterminée.

Cet accord établit un cadre qui permet aux employeurs de justifier l’utilisation de CDD d’usage pour les réalisateurs, en tenant compte des spécificités de l’industrie audiovisuelle.

Cependant, même avec cet accord, il est déterminant que les employeurs démontrent que les emplois sont effectivement temporaires et que les CDD ne sont pas utilisés abusivement.

Comment le besoin permanent d’un réalisateur peut-il être établi ?

Le besoin permanent d’un réalisateur peut être établi par l’examen de son parcours professionnel et des missions qu’il a effectuées. Par exemple, un réalisateur ayant occupé les mêmes fonctions pendant huit ans, avec des affectations à différents programmes tout au long de l’année, démontre une continuité dans son activité.

Dans le cas de France 3, les réalisateurs étaient interchangeables et soumis à une charte stricte, ce qui indique que leur rôle était essentiel et constant, indépendamment des variations de contenu des émissions.

Ainsi, même si les CDD d’usage étaient utilisés, ils répondaient en réalité à un besoin permanent de la société, ce qui pourrait justifier une requalification en CDI.