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Pétition de soutien sur FacebookUn DJ a été engagé en qualité de résident et de responsable de l’événementiel du complexe de nuit, sans contrat de travail écrit. Licencié pour faute grave pour abandon de poste qui aurait désorganisé l’entreprise, le DJ a lancé sur sa page Facebook une pétition de soutien en ces termes : « Quand tu reçois un recommandé de ton employeur avec qui tu es au prud’homme où il te supplie de bien vouloir reprendre ton poste et que tout sera oublié!! Moi je dis mais aller vous faire. vous avez voulu votre DJ de merde et bien garder le!! Moi je garde ma fierté et mon avocate!! A vous le retour de manivelle!» Notion de faute grave du SalariéLa faute grave est celle qui résulte d’un fait ou d’un ensemble de faits imputables au salarié qui constituent une violation des obligations résultant du contrat de travail ou des relations de travail d’une importance telle qu’elle rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise. C’est à l’employeur qui invoque la faute grave pour licencier d’en rapporter la preuve. Licenciement du salarié confirméLe licenciement du DJ a été confirmé : le comportement de ce dernier résultant de faits non prescrits était particulièrement insultant et diffamatoire voire menaçant et dépassait de beaucoup la liberté d’expression de chaque salarié. Le caractère public que le salarié a donné à son contentieux avec la société, ne pouvait que nuire à l’image de celle-ci et constituait un manquement de l’intéressé à l’obligation de réserve à laquelle est tenu chaque salarié. Les griefs allégués par l’employeur étaient établis et leur gravité était telle qu’elle rendait impossible le maintien du salarié dans l’entreprise. Le licenciement du DJ reposait donc bien sur une faute grave. |
→ Questions / Réponses juridiques
Quel est le contexte de la pétition lancée par le DJ sur Facebook ?Le DJ, engagé en tant que résident et responsable de l’événementiel d’un complexe de nuit, a été licencié pour faute grave, accusé d’abandon de poste. Sans contrat de travail écrit, il a ressenti une injustice face à son licenciement et a décidé de s’exprimer publiquement sur sa page Facebook. Dans sa pétition, il évoque un recommandé de son employeur, qui lui demande de reprendre son poste, tout en exprimant son indignation et sa fierté. Il utilise un langage fort pour dénoncer la situation, ce qui a conduit à des conséquences juridiques et professionnelles. Qu’est-ce que la faute grave dans le cadre d’un licenciement ?La faute grave est définie comme un acte ou un ensemble d’actes imputables au salarié qui violent les obligations découlant du contrat de travail. Cette violation est d’une telle importance qu’elle rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise. Il incombe à l’employeur de prouver la faute grave pour justifier le licenciement. Cela signifie que l’employeur doit démontrer que le comportement du salarié était suffisamment sérieux pour justifier une rupture immédiate du contrat de travail. Pourquoi le licenciement du DJ a-t-il été confirmé ?Le licenciement du DJ a été confirmé en raison de son comportement jugé insultant, diffamatoire et menaçant. Les faits reprochés au DJ étaient non seulement établis, mais leur gravité était telle qu’elle justifiait le licenciement pour faute grave. Son comportement public, en particulier sur les réseaux sociaux, a nui à l’image de l’entreprise, ce qui constitue un manquement à l’obligation de réserve. Ainsi, le tribunal a considéré que le DJ avait dépassé les limites de la liberté d’expression, rendant impossible son maintien dans l’entreprise. |
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