Quels documents un salarié peut-il demander pour établir une inégalité salariale ?

Un salarié souhaitant établir une inégalité salariale peut demander la communication de plusieurs documents essentiels. Ces documents incluent les curriculum vitae, les contrats de travail et leurs avenants, ainsi que les entretiens annuels d’évaluation. Il peut également demander les promotions, les bulletins de salaire des trois dernières années, ainsi que ceux des mois de décembre depuis son embauche. De plus, les plannings mensuels des trois dernières années, un tableau récapitulatif des périodes et des qualifications des postes occupés, ainsi que les augmentations du salaire de base sont également requis.

Pourquoi la communication de ces documents peut-elle être problématique ?

La communication de ces documents peut poser des problèmes en raison de la nature sensible des informations qu’ils contiennent. En effet, la majorité de ces pièces peuvent porter atteinte à la vie privée des salariés concernés. Cela signifie que leur production doit être justifiée par la nécessité d’exercer le droit à la preuve. De plus, il est déterminant que cette atteinte à la vie privée soit proportionnée au but poursuivi, ce qui implique une évaluation minutieuse des intérêts en jeu.

Est-ce que la défense des intérêts d’un salarié suffit à justifier la communication de ces documents ?

Non, la seule défense des intérêts d’un salarié ne suffit pas à justifier la communication de ces documents. Pour qu’une telle communication soit légitime, il doit exister un motif plus solide qui prouve que la divulgation est indispensable à l’exercice du droit à la preuve. Ainsi, il est nécessaire de démontrer que les informations demandées sont déterminantes pour établir l’inégalité salariale, et que les atteintes à la vie privée des autres salariés sont proportionnées à cet objectif.