Qu’est-ce que le congé de reclassement ?

Le congé de reclassement est une mesure destinée à soutenir les salariés d’une entreprise ou d’un établissement d’au moins 1 000 salariés qui sont menacés de licenciement pour des motifs économiques.

Ce dispositif vise à offrir aux employés la possibilité de se former et de se reconvertir professionnellement afin de faciliter leur réinsertion sur le marché du travail.

Il s’agit d’une période durant laquelle le salarié peut bénéficier d’un accompagnement et d’une formation pour améliorer ses compétences et ses chances de retrouver un emploi.

Quelle est la durée du congé de reclassement ?

Depuis la loi de financement de la sécurité sociale pour 2021, la durée du congé de reclassement a été portée à 24 mois maximum, contre 12 mois auparavant.

Cette extension de la durée est particulièrement bénéfique pour les salariés qui souhaitent suivre une formation de reconversion professionnelle.

Cela leur permet de disposer de plus de temps pour acquérir de nouvelles compétences et se préparer à un nouveau métier.

Quelles sont les modalités de prise en compte des congés familiaux ?

Le décret paru au Journal officiel le 21 mai 2021 précise également les modalités de prise en compte des temps partiels liés à des congés familiaux pour le calcul de l’allocation versée aux salariés en congé de reclassement.

Cela signifie que les périodes durant lesquelles un salarié a pris un congé familial ne pénaliseront pas le montant de l’allocation qu’il reçoit pendant son congé de reclassement.

Cette mesure vise à garantir que les salariés puissent bénéficier d’un soutien financier adéquat, même s’ils ont dû réduire leur temps de travail pour des raisons familiales.