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À compter du 1er mai 2021, la rémunération des chômeurs non indemnisés qui sont en formation professionnelle augmente, avec des différences selon les tranches d’âge. Par ailleurs, certains jeunes stagiaires entre 16 et 29 ans effectuant un stage d’insertion ou d’orientation bénéficient de la protection sociale et de la rémunération comme s’ils effectuaient un stage agréé. Ceux qui habitent loin de leur domicile peuvent obtenir une prise en charge de leurs frais de déplacement pour leur permettre de rentrer chez eux périodiquement. |
→ Questions / Réponses juridiques
Quelles dispositions temporaires ont été prolongées jusqu’au 30 septembre 2021 ?Les dispositions temporaires exceptionnelles qui ont été prolongées jusqu’au 30 septembre 2021 concernent principalement les congés payés, le Compte Épargne Temps (CET), les jours de repos, ainsi que le régime des contrats à durée déterminée (CDD) et des contrats courts. Ces mesures visent à aider les entreprises à faire face aux conséquences économiques, financières et sociales engendrées par l’épidémie de COVID-19. Quel est le changement concernant le nombre de jours de congés payés que les employeurs peuvent imposer ?La loi relative à la gestion de la sortie de crise sanitaire, publiée au Journal officiel du 1er juin 2021, a modifié le nombre de jours de congés payés que les employeurs peuvent imposer sans préavis. Ce nombre est désormais porté de 6 à 8 jours. Cette augmentation vise à donner aux employeurs plus de flexibilité dans la gestion des congés de leurs employés, surtout dans un contexte de crise. Quel est l’objectif de ces mesures temporaires ?L’objectif principal de ces mesures temporaires est de permettre aux entreprises de s’adapter aux conséquences de l’épidémie de COVID-19. En offrant plus de flexibilité concernant les congés payés et les contrats de travail, ces dispositions visent à soutenir les entreprises dans leur gestion des ressources humaines et à préserver l’emploi. Comment ces mesures impactent-elles les employés ?Pour les employés, ces mesures peuvent avoir des impacts variés. D’une part, l’augmentation du nombre de jours de congés payés imposés par les employeurs peut réduire la liberté des employés à choisir quand prendre leurs congés. D’autre part, ces mesures peuvent également offrir une certaine sécurité en permettant aux entreprises de maintenir leurs activités et, par conséquent, les emplois. Quelle est la source de ces informations ?Les informations concernant ces dispositions temporaires proviennent de la loi relative à la gestion de la sortie de crise sanitaire, qui a été publiée dans le Journal officiel le 1er juin 2021. Cette loi a été mise en place pour répondre aux défis posés par la pandémie et pour aider les entreprises à naviguer dans cette période difficile. |
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