En matière de direction artistique de doublage, il convient d’être particulièrement vigilant quant à la nature des sommes versées aux salariés ou intervenants, sous peine de redressement URSSAF. Mots clés : Statut de Directeur artistique Thème : Statut de Directeur artistique A propos de cette jurisprudence : juridiction : Cour d’appel de Paris | 31 mai 2012 | Pays : France |
→ Questions / Réponses juridiques
La règle de validation des emails est-elle légale ?Oui, la règle de validation des emails du salarié par un supérieur hiérarchique avant leur envoi est légale. Cette légalité repose sur le fait que si cette règle n’est pas explicitement mentionnée dans le règlement intérieur de l’entreprise, elle peut néanmoins être instaurée par le biais de consignes ou d’emails adressés aux salariés. Cela signifie que l’employeur a la possibilité d’établir des procédures de contrôle, tant que celles-ci sont communiquées clairement aux employés. Cette règle modifie-t-elle le contrat de travail du salarié ?Non, le fait de soumettre des messages à l’aval d’un supérieur hiérarchique ne constitue pas une modification substantielle des termes du contrat de travail du salarié. En effet, cette pratique ne restreint en aucune manière le pouvoir de direction et de contrôle de l’employeur. Elle s’inscrit plutôt dans le cadre des prérogatives de l’employeur, qui a le droit de superviser et de contrôler le travail de ses employés. Quel est le fondement de cette règle ?Cette règle est la matérialisation du pouvoir de l’employeur de contrôler le travail du salarié, qui découle du lien de subordination existant entre eux. Le lien de subordination est un principe fondamental du droit du travail, qui établit que le salarié est placé sous l’autorité de l’employeur. Cela permet à l’employeur d’exercer un contrôle sur les activités professionnelles de ses employés, y compris la validation des communications électroniques. Quelle est la juridiction concernée par cette jurisprudence ?La jurisprudence mentionnée provient de la Cour d’appel de Versailles, rendue le 30 mai 2012. Cette décision illustre les principes de la surveillance des salariés dans le cadre des relations de travail en France. Elle souligne l’importance de la communication des règles de contrôle aux salariés pour assurer la légalité de ces pratiques. |
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