Quels sont les droits des agents contractuels de l’établissement en matière d’avancement ?

Les agents contractuels de l’établissement ont le droit de bénéficier d’avancements d’échelon et de classe, ainsi que de promotions de catégorie d’emplois. Ces avancements sont encadrés par les lignes directrices de gestion adoptées par l’établissement, ce qui signifie qu’il existe un cadre réglementaire et des critères spécifiques à respecter pour que ces avancements soient accordés.

Qui propose les avancements pour les agents contractuels ?

Les avancements pour les agents contractuels sont proposés par le supérieur hiérarchique de l’agent concerné. Ce dernier évalue les performances de l’agent en tenant compte de plusieurs critères, notamment les résultats d’évaluation, la manière de servir à titre individuel et en équipe, ainsi que les acquis d’expérience professionnelle de l’agent.

Quels critères sont pris en compte pour l’évaluation des agents contractuels ?

L’évaluation des agents contractuels repose sur plusieurs critères. Tout d’abord, les résultats d’évaluation sont primordiaux, car ils reflètent la performance de l’agent dans ses fonctions. Ensuite, la manière de servir, tant à titre individuel qu’en équipe, est également un facteur déterminant. Enfin, les acquis d’expérience professionnelle de l’agent sont pris en compte, ce qui permet de valoriser le parcours et les compétences développées au fil du temps.