Quelle est la procédure de recrutement selon l’article R113-6 du Code du cinéma ?

Le recrutement, tel que stipulé dans l’article R113-6 du Code du cinéma et de l’image animée, implique que le président du Centre national du cinéma et de l’image animée (CNC) soumette les candidatures à une commission de recrutement. Cette commission a pour rôle d’évaluer les candidatures en se basant sur le niveau des titres, des diplômes ou de l’expérience professionnelle des candidats. Elle doit également vérifier l’équivalence de ces éléments avec ceux qui sont requis pour chaque catégorie de poste.

Qui est responsable de la composition et du fonctionnement de la commission de recrutement ?

La composition et les règles de fonctionnement de la commission de recrutement sont déterminées par le président de l’établissement, c’est-à-dire le président du Centre national du cinéma et de l’image animée. Cette décision doit être prise après consultation du comité social d’administration, ce qui garantit une certaine transparence et une prise en compte des avis des représentants du personnel dans le processus de recrutement.

Quels critères la commission de recrutement doit-elle prendre en compte lors de l’évaluation des candidatures ?

Lors de l’évaluation des candidatures, la commission de recrutement doit prendre en compte plusieurs critères. Elle doit apprécier le niveau des titres et des diplômes présentés par les candidats, ainsi que leur expérience professionnelle. De plus, la commission doit s’assurer que ces éléments sont équivalents à ceux qui sont requis pour chaque catégorie de poste. Cela permet de garantir que les candidats sélectionnés possèdent les qualifications nécessaires pour exercer les fonctions pour lesquelles ils postulent.

Quel est le rôle du président du Centre national du cinéma et de l’image animée dans le processus de recrutement ?

Le président du Centre national du cinéma et de l’image animée joue un rôle central dans le processus de recrutement. Il est responsable de la soumission des candidatures à la commission de recrutement, ce qui signifie qu’il initie le processus d’évaluation. De plus, il a le pouvoir de définir la composition et les règles de fonctionnement de la commission, après avoir consulté le comité social d’administration. Cela lui confère une influence significative sur la manière dont le recrutement est organisé et mené au sein de l’établissement.