Quelles sont les conditions d’accès aux emplois de l’établissement selon l’article R113-4 du Code du cinéma ?Les emplois de l’établissement sont ouverts aux candidats extérieurs, à condition qu’ils justifient d’un titre ou d’un diplôme spécifique selon la catégorie d’emploi. Pour les catégories 1 (chef de service) et 1, un diplôme de niveau 6, 7 ou 8 est requis, ou une qualification reconnue équivalente. Pour la catégorie 2, un diplôme de niveau 4 ou 5 est nécessaire, et pour la catégorie 3, un diplôme de niveau 3 est exigé. Les candidats peuvent également postuler s’ils justifient d’au moins cinq ans d’expérience professionnelle dans des fonctions équivalentes, ou de trois ans s’ils possèdent un diplôme d’un niveau immédiatement inférieur à celui requis. De plus, des dérogations peuvent être accordées pour des agents ne remplissant pas ces conditions, en tenant compte de leur expérience professionnelle antérieure. Quels diplômes sont requis pour les différentes catégories d’emplois mentionnées dans l’article R113-4 ?Pour la catégorie 1 (chef de service) et la catégorie 1, les candidats doivent posséder un diplôme de niveau 6, 7 ou 8 selon le répertoire national des certifications professionnelles, ou une qualification équivalente. Pour la catégorie 2, un diplôme de niveau 4 ou 5 est requis, et pour la catégorie 3, un diplôme de niveau 3 est nécessaire. Ces exigences sont établies pour garantir que les candidats possèdent les compétences et les connaissances appropriées pour exercer les fonctions liées à chaque catégorie d’emploi. Quelles sont les exceptions aux conditions de diplôme pour postuler à ces emplois ?Des exceptions aux conditions de diplôme sont prévues pour les candidats qui justifient d’une expérience professionnelle antérieure dans des fonctions équivalentes. Ainsi, des agents ne remplissant pas les conditions de diplôme peuvent être recrutés en fonction de leur expérience. Cette flexibilité permet d’intégrer des professionnels ayant acquis des compétences pertinentes sur le terrain, même s’ils ne possèdent pas les diplômes formels requis. Comment l’expérience professionnelle peut-elle compenser l’absence de diplôme requis ?L’expérience professionnelle peut compenser l’absence de diplôme requis de plusieurs manières. Les candidats ayant au moins cinq ans d’expérience dans des fonctions équivalentes peuvent postuler sans diplôme. Si un candidat possède un diplôme d’un niveau immédiatement inférieur à celui exigé, cette durée minimale d’expérience est réduite à trois ans. Cela permet de valoriser l’expérience pratique et les compétences acquises sur le terrain, offrant ainsi une voie d’accès aux emplois même pour ceux qui n’ont pas suivi le parcours académique traditionnel. |
1° Pour les catégories 1 -chef de service- et 1 :
un diplôme de niveau 6,7 et 8 au sens du répertoire national des certifications professionnelles ou d’une qualification reconnue équivalente à l’un de ces diplômes dans les conditions prévues par le décret n° 2007-196 du 13 février 2007 relatif aux équivalences de diplômes requises pour se présenter aux concours d’accès aux corps et cadres d’emplois de la fonction publique ;
2° Pour la catégorie 2 :
un diplôme de niveau 4 et 5 au sens du répertoire national des certifications professionnelles ou d’une qualification reconnue équivalente à l’un de ces diplômes dans les conditions prévues par le décret du 13 février 2007 mentionné au
1° ;
3° Pour la catégorie 3 :
un diplôme de niveau 3 au sens du répertoire national des certifications professionnelles ou d’une qualification reconnue équivalente à l’un de ces diplômes dans les conditions prévues par le décret du 13 février 2007 mentionné au
1° ;
Sont également admis à faire acte de candidature les candidats justifiant d’au moins cinq ans d’expérience professionnelle dans des fonctions équivalentes aux fonctions à exercer. Cette durée minimale est réduite à trois ans lorsque les candidats justifient d’un titre ou d’un diplôme du niveau immédiatement inférieur à celui du diplôme requis. Par dérogation aux dispositions qui précèdent, des agents ne justifiant pas des conditions ainsi exigées peuvent être recrutés compte tenu de leur expérience professionnelle antérieure dans des fonctions équivalentes à celles du poste à pourvoir.
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