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Nos Conseils:
1. Il est important de rappeler à Mme [ME] qu’en cas de litige lié à des faits de harcèlement moral, il incombe à l’employeur de prouver que ces agissements ne sont pas constitutifs d’un tel harcèlement. Il est donc essentiel de collecter et de conserver toutes les preuves et témoignages pertinents pour étayer sa demande. 2. Mme [ME] devrait également être conseillée de fournir des éléments concrets et précis pour étayer ses allégations de harcèlement moral, tels que des témoignages, des courriers, des comptes-rendus d’audition, etc. Ces éléments renforceront sa position et sa crédibilité dans le cadre du litige. 3. Enfin, il est recommandé à Mme [ME] de consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour l’accompagner dans la défense de ses droits et la préparation de sa stratégie juridique. Un professionnel pourra l’aider à analyser la situation, à formuler ses demandes de manière adéquate et à défendre ses intérêts de manière efficace devant les instances compétentes. |
→ Résumé de l’affaireMme [ME] a été engagée par la société Ondulys Andelle en tant que conducteur transformation débutant après avoir travaillé en intérim. Elle a été licenciée pour faute grave en raison d’un abandon de poste, mais le conseil de prud’hommes a jugé le licenciement nul et a reconnu un cas de harcèlement moral. La société a été condamnée à verser diverses sommes à Mme [ME], mais a interjeté appel. Les parties ont présenté des conclusions en appel demandant des montants différents. L’affaire est en attente de jugement après l’ordonnance de clôture de la procédure rendue le 21 mars 2024.
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