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Nos Conseils:
1. Il est important de vérifier si les motifs de licenciement invoqués par l’employeur sont suffisamment justifiés et étayés par des preuves tangibles, notamment en cas de licenciement pour faute grave. 2. Il est recommandé de collecter des témoignages et des preuves pour contester les allégations de l’employeur, notamment en cas de licenciement abusif ou injustifié. 3. Il est essentiel de demander des dommages et intérêts appropriés en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse, en tenant compte du préjudice moral et financier subi. |
→ Résumé de l’affaireMadame [E] [D] a été licenciée pour cause réelle et sérieuse par la société SARL STILL BEAUTY DOM, mais a contesté cette décision devant le conseil de prud’hommes de Bar-le-Duc. Le conseil de prud’hommes a requalifié le licenciement en licenciement sans cause réelle ni sérieuse et a condamné la société à verser des dommages et intérêts à Madame [E] [D]. La société a fait appel de cette décision, demandant de requalifier le licenciement en cause réelle et sérieuse et de réduire les dommages et intérêts accordés. Madame [E] [D] demande quant à elle la confirmation du jugement initial et des frais irrépétibles d’appel.
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