Licenciement abusif : condamnation de la société Gatpharm Libération

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Résumé de l’affaire

Mme [R] [P] a été embauchée en tant que pharmacien adjoint par la société [O] en 2006, avec un coefficient de 300. Son coefficient a été augmenté à 400 en 2007. En 2013 et 2014, son volume horaire a été augmenté, et en 2017, la société Gatpharm Libération a repris le fonds de commerce de la société [O]. En 2018, l’employeur a proposé à Mme [P] une modification de son contrat de travail en raison de difficultés économiques, qu’elle a refusée. Elle a ensuite été licenciée pour motif économique. Mme [P] a contesté ce licenciement devant le conseil de prud’hommes de Grenoble, qui a jugé le licenciement justifié. Mme [P] a interjeté appel et demande des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, ainsi que pour exécution déloyale du contrat de travail. La société Gatpharm Libération s’oppose à ces demandes et demande des dommages et intérêts pour procédure abusive. Le jugement en appel devra statuer sur ces demandes.

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