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Nos Conseils:
– Il est important pour les salariés de documenter et de conserver toutes les preuves de harcèlement moral, y compris les messages écrits, les courriers, les témoignages, les certificats médicaux, etc. Ces éléments peuvent être cruciaux pour prouver l’existence d’un harcèlement et défendre ses droits en cas de litige. – En cas de harcèlement moral, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour obtenir des conseils juridiques adaptés à la situation. Un avocat pourra vous guider sur les démarches à suivre, les preuves à rassembler et les recours possibles pour faire valoir vos droits. – Il est essentiel de connaître ses droits en matière de harcèlement moral au travail, notamment en se référant aux articles pertinents du code du travail (comme l’article L 1152-1) et en se tenant informé des procédures à suivre pour dénoncer et faire cesser le harcèlement. |
→ Résumé de l’affaireMadame [F] a travaillé en tant que Préparatrice en pharmacie à temps partiel pour la PHARMACIE [K] du 9 octobre 1989 au 25 janvier 2017. Suite à des tensions avec la gérante de la SELARL PHARMACIE DES CIGALONS, son contrat a été rompu pour inaptitude et impossibilité de reclassement. Elle a saisi le conseil de prud’hommes pour contester son licenciement, invoquant un harcèlement moral. Le conseil de prud’hommes l’a déboutée de ses demandes, mais elle a interjeté appel. Dans ses demandes en appel, elle réclame des indemnités pour licenciement nul ou sans cause réelle et sérieuse, ainsi que des dommages et intérêts pour préjudice moral. La PHARMACIE LES CIGALONS conteste ces demandes et demande le rejet de toutes les demandes de Madame [F].
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