Demande en paiement d’heures supplémentaires

Notez ce point juridique

Nos Conseils:

– Pour les salariés réclamant des heures supplémentaires impayées, il est essentiel de présenter des éléments précis et concrets quant aux heures effectuées afin de permettre à l’employeur de répondre de manière pertinente.
– Il est recommandé de tenir un décompte précis des heures de travail effectuées, en prenant en compte les pauses et en évitant les erreurs ou incohérences qui pourraient être contestées par l’employeur.
– En cas de contestation d’une rupture conventionnelle, il est important de pouvoir démontrer que le consentement du salarié était libre et éclairé, en fournissant des preuves tangibles de pressions éventuelles de la part de l’employeur.

→ Résumé de l’affaire

M. [C] [N] a été embauché par la S.A.S. SOCIÉTÉ NOUVELLE DE SIDÉRURGIE en tant qu’agent de maîtrise en septembre 2018, puis a été promu cadre en janvier 2020. Une rupture conventionnelle a été signée en janvier 2021, mais M. [C] [N] a saisi le conseil de prud’hommes pour contester cette rupture et réclamer le paiement de rappels d’heures supplémentaires. Le conseil de prud’hommes l’a débouté de ses demandes en février 2022, ce qui l’a poussé à interjeter appel. Les parties ont transmis leurs dernières conclusions et l’affaire a été fixée pour être plaidée en février 2024.