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Nos Conseils:
1. Respectez les clauses de non-concurrence de vos contrats de travail: Assurez-vous de ne pas exercer d’activités concurrentes ou de détourner la clientèle de votre employeur pendant la durée de votre contrat. 2. Restez loyal envers votre employeur: Évitez tout comportement déloyal ou frauduleux qui pourrait nuire à l’image et à la réputation de l’entreprise pour laquelle vous travaillez. 3. Soyez transparent dans vos actions: Assurez-vous de respecter les règles établies par votre employeur en matière de représentation de produits ou services, et évitez tout conflit d’intérêts qui pourrait compromettre votre relation de travail. |
→ Résumé de l’affaireM. [H] a été embauché par plusieurs sociétés pour des contrats de travail, mais a pris acte de la rupture de ces contrats aux torts de ses employeurs. Il a saisi le conseil de prud’hommes pour demander la requalification de ses contrats, des indemnités et un rappel de salaire. Le conseil de prud’hommes a jugé que les prises d’acte produisaient les effets d’une démission et a condamné M. [H] à verser des indemnités aux sociétés. M. [H] a interjeté appel de cette décision.
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