Avertissements injustifiés et harcèlement moral

Notez ce point juridique

Nos Conseils:

– Vérifiez que les faits reprochés dans un courrier d’avertissement sont datés et clairement établis avant de contester la qualification de l’avertissement.
– Assurez-vous que les erreurs reprochées dans un avertissement sont proportionnées à la faute commise pour éviter une sanction disproportionnée.
– En cas de harcèlement moral, rassemblez des preuves tangibles des agissements subis et consultez un professionnel du Travail | RH pour défendre vos droits et obtenir réparation.

Résumé de l’affaire

Madame [J] a été engagée en tant que secrétaire puis assistante par la SAS Cabinet [A] et Associés. Suite à des avertissements et un arrêt de travail, elle a été licenciée pour inaptitude. Le conseil de prud’hommes a annulé les sanctions disciplinaires, qualifié le licenciement de nul et condamné l’employeur à verser des dommages-intérêts. L’employeur a fait appel de cette décision.

0 0 votes
Évaluation de l'article
S’abonner
Notification pour
guest
0 Commentaires
Le plus ancien
Le plus récent Le plus populaire
Commentaires en ligne
Afficher tous les commentaires
0
Nous aimerions avoir votre avis, veuillez laisser un commentaire.x
Scroll to Top