Licenciement pour absence injustifiée

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Nos Conseils:

1. Sur le bien fondé du licenciement:
– Il est essentiel pour l’employeur de rapporter la preuve de la faute grave commise par le salarié pour justifier un licenciement.
– En cas de contestation, les juges doivent rechercher si les faits invoqués constituent une cause réelle et sérieuse de licenciement, même s’ils ne caractérisent pas une faute grave.
– Il est recommandé de respecter les procédures légales et contractuelles en matière d’absences et de justifications pour éviter toute contestation ultérieure.

2. Sur la nullité du licenciement:
– La liberté d’expression du salarié est protégée, sauf en cas d’abus caractérisé par des propos injurieux, diffamatoires ou excessifs.
– L’employeur doit prouver que le licenciement n’est pas lié à une atteinte à la liberté d’expression du salarié, mais à des faits objectifs justifiant la rupture du contrat de travail.

3. Sur les dommages-intérêts pour défaut d’organisation d’une visite de reprise:
– L’employeur doit organiser une visite médicale de reprise dans les huit jours suivant la fin de l’arrêt de travail du salarié.
– En cas de non-respect de cette obligation, le salarié peut demander des dommages-intérêts pour le préjudice financier subi.
– Il est recommandé de conserver des preuves documentaires des calculs effectués pour les éléments de rémunération variable, tels que la participation et l’intéressement, pour éviter tout litige ultérieur.

→ Résumé de l’affaire

M. [X] [G] a été embauché par la société CADOLES en septembre 2018 dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, puis en CDI en septembre 2019. Il a été licencié pour faute grave en avril 2020, ce qu’il conteste devant le conseil de prud’hommes de Dijon. Le conseil a rejeté ses demandes, ce qui l’a poussé à faire appel. Il demande l’annulation de son licenciement, des dommages-intérêts pour licenciement nul ou sans cause réelle et sérieuse, ainsi que diverses indemnités. La société CADOLES demande la confirmation du jugement et des dommages-intérêts pour procédure abusive.