S’expose à un licenciement pour cause réelle et sérieuse le salarié qui envoi à ses collègues un email contenant des propos désobligeant (sexistes) à l’attention d’une collaboratrice de la société (1).
Les propos obscènes et dévalorisants tenus par le salarié à l’égard d’une collaboratrice sur la messagerie professionnelle de la société constituent un non-respect de la charte d’utilisation des systèmes d’information qui appelle chaque salarié à une attitude loyale, courtoise et respectueuse d’autrui et de la charte des valeurs de la société.
(1) « Passe le message à Y… qu’elle se mette en petite jupe, talon et pas de culotte… je lui faire une levrette de la mort ! ! ! Bis »
Mots clés : Internet au travail
Thème : Internet au travail
A propos de cette jurisprudence : juridiction : Cour d’appel de Versailles | Date : 4 mai 2011 | Pays : France