S’expose à un licenciement pour faute grave, le salarié qui emporte à son domicile, sans autorisation de son employeur, un ordinateur portable contenant des informations confidentielles qu’il a détournées sur son adresse internet personnelle.
Mots clés : Internet au travail
Thème : Internet au travail
A propos de cette jurisprudence : juridiction : Cour de cassation, ch. soc. | Date : 16 juin 2009 | Pays : France