Chargé d'enquête intermittent - CDI

Qu'est-ce qu'un chargé d'enquête intermittent en CDI ?

Un chargé d'enquête intermittent en CDI est un professionnel embauché pour réaliser des enquêtes de manière ponctuelle mais sous un contrat à durée indéterminée. Ce type de contrat permet de bénéficier de la stabilité d'un CDI tout en ayant des périodes d'inactivité entre les missions.

Quels sont les droits d'un chargé d'enquête intermittent en CDI ?

Les droits d'un chargé d'enquête intermittent en CDI sont similaires à ceux des autres salariés en CDI. Ils incluent le droit à un salaire minimum, des congés payés, et la protection sociale. Selon l'article L1221-1 du Code du travail, "le contrat de travail est soumis aux règles générales du droit des obligations".

Comment est rémunéré un chargé d'enquête intermittent en CDI ?

La rémunération d'un chargé d'enquête intermittent en CDI peut être calculée sur une base horaire ou forfaitaire. Selon l'article L3242-1 du Code du travail, "le salaire est payé une fois par mois". Les périodes d'inactivité peuvent être rémunérées ou non, selon les termes du contrat.

Quels sont les avantages d'un CDI pour un chargé d'enquête intermittent ?

Les avantages d'un CDI pour un chargé d'enquête intermittent incluent la sécurité de l'emploi, l'accès aux prestations sociales, et la possibilité de bénéficier de formations professionnelles. L'article L1221-2 du Code du travail stipule que "le contrat de travail à durée indéterminée est la forme normale et générale de la relation de travail".

Quelles sont les obligations de l'employeur envers un chargé d'enquête intermittent en CDI ?

L'employeur doit fournir un travail conforme au contrat, payer le salaire convenu, et respecter les conditions de travail. Selon l'article L1222-1 du Code du travail, "le contrat de travail est exécuté de bonne foi". L'employeur doit également respecter les règles de sécurité et de santé au travail.

Comment se déroule la période d'essai pour un chargé d'enquête intermittent en CDI ?

La période d'essai pour un chargé d'enquête intermittent en CDI est définie par le contrat de travail. Selon l'article L1221-19 du Code du travail, "la durée de la période d'essai ne peut excéder deux mois pour les ouvriers et employés". Cette période permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié.

Quelles sont les conditions de rupture du CDI pour un chargé d'enquête intermittent ?

La rupture du CDI pour un chargé d'enquête intermittent peut se faire par démission, licenciement, ou rupture conventionnelle. Selon l'article L1231-1 du Code du travail, "le contrat de travail à durée indéterminée peut être rompu à l'initiative de l'employeur ou du salarié". Les procédures légales doivent être respectées.

Quels sont les recours en cas de litige pour un chargé d'enquête intermittent en CDI ?

En cas de litige, le chargé d'enquête intermittent en CDI peut saisir le Conseil de prud'hommes. Selon l'article L1411-1 du Code du travail, "le conseil de prud'hommes est compétent pour connaître des litiges individuels nés à l'occasion du contrat de travail". Il est conseillé de consulter un avocat spécialisé en droit du travail.

Comment est calculée l'ancienneté pour un chargé d'enquête intermittent en CDI ?

L'ancienneté d'un chargé d'enquête intermittent en CDI est calculée à partir de la date d'embauche. Selon l'article L1234-1 du Code du travail, "l'ancienneté est prise en compte pour le calcul de l'indemnité de licenciement". Les périodes d'inactivité peuvent ou non être incluses, selon les termes du contrat.

Quels sont les congés payés pour un chargé d'enquête intermittent en CDI ?

Un chargé d'enquête intermittent en CDI a droit à des congés payés comme tout salarié en CDI. Selon l'article L3141-3 du Code du travail, "le salarié a droit à un congé payé de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif". Les modalités de prise de congés peuvent être définies par l'employeur.

Quelles sont les conditions de travail pour un chargé d'enquête intermittent en CDI ?

Les conditions de travail pour un chargé d'enquête intermittent en CDI doivent respecter les normes de sécurité et de santé. Selon l'article L4121-1 du Code du travail, "l'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs". Cela inclut la formation et l'information des salariés.

Comment se passe la formation professionnelle pour un chargé d'enquête intermittent en CDI ?

Un chargé d'enquête intermittent en CDI a accès à la formation professionnelle continue. Selon l'article L6311-1 du Code du travail, "la formation professionnelle tout au long de la vie constitue une obligation nationale". L'employeur doit faciliter l'accès à la formation pour le développement des compétences du salarié.

Quels sont les droits à la retraite pour un chargé d'enquête intermittent en CDI ?

Les droits à la retraite pour un chargé d'enquête intermittent en CDI sont les mêmes que pour tout salarié en CDI. Selon l'article L351-1 du Code de la sécurité sociale, "toute personne qui a exercé une activité professionnelle a droit à une pension de retraite". Les cotisations sont prélevées sur le salaire.

Comment est gérée la maladie pour un chargé d'enquête intermittent en CDI ?

En cas de maladie, un chargé d'enquête intermittent en CDI a droit à des indemnités journalières. Selon l'article L1226-1 du Code du travail, "le salarié en arrêt de travail pour maladie bénéficie d'une indemnité journalière versée par la sécurité sociale". L'employeur peut compléter cette indemnité selon les termes du contrat.

Quels sont les droits en matière de maternité pour un chargé d'enquête intermittent en CDI ?

Les droits en matière de maternité pour un chargé d'enquête intermittent en CDI incluent le congé maternité et les indemnités journalières. Selon l'article L1225-17 du Code du travail, "la salariée a droit à un congé de maternité de seize semaines". Les indemnités sont versées par la sécurité sociale.

Comment est géré le temps de travail pour un chargé d'enquête intermittent en CDI ?

Le temps de travail pour un chargé d'enquête intermittent en CDI est souvent flexible et défini par le contrat. Selon l'article L3121-1 du Code du travail, "la durée légale du travail effectif des salariés est fixée à trente-cinq heures par semaine". Les heures supplémentaires doivent être rémunérées.

Quels sont les droits en matière de formation pour un chargé d'enquête intermittent en CDI ?

Un chargé d'enquête intermittent en CDI a droit à la formation professionnelle continue. Selon l'article L6321-1 du Code du travail, "l'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail". Il doit également veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi.

Comment est géré le licenciement pour un chargé d'enquête intermittent en CDI ?

Le licenciement d'un chargé d'enquête intermittent en CDI doit respecter les procédures légales. Selon l'article L1232-1 du Code du travail, "tout licenciement pour motif personnel doit être justifié par une cause réelle et sérieuse". L'employeur doit suivre une procédure stricte, incluant un entretien préalable.

Quels sont les droits en matière de sécurité pour un chargé d'enquête intermittent en CDI ?

Les droits en matière de sécurité pour un chargé d'enquête intermittent en CDI incluent la protection contre les risques professionnels. Selon l'article L4121-2 du Code du travail, "l'employeur met en œuvre les mesures de prévention nécessaires". Cela inclut l'évaluation des risques et la mise en place de mesures de protection.

Comment est géré le télétravail pour un chargé d'enquête intermittent en CDI ?

Le télétravail pour un chargé d'enquête intermittent en CDI doit être formalisé par un accord. Selon l'article L1222-9 du Code du travail, "le télétravail est mis en place dans le cadre d'un accord collectif ou, à défaut, d'une charte élaborée par l'employeur". Les conditions de travail à distance doivent être clairement définies.