Le juge devant lequel un licenciement est contesté doit, en application de l’article L. 1235-1 du code du travail, apprécier le caractère réel et sérieux des griefs énoncés dans le courrier qui notifie cette mesure, et qui fixe les limites du litige. La charge de la preuve de la cause réelle et sérieuse ne pèse spécialement sur aucune des parties. Le juge doit aussi rechercher au-delà de ces motifs, uniquement si le salarié le requiert, la véritable cause du licenciement prononcé.
