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#ERROR!
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→ Résumé de l’affaireMadame [V] [H] a été embauchée en tant que serveuse par Monsieur [U] [A] dans son établissement ‘[7]’ à [Localité 8] en septembre 2016. Suite à la liquidation judiciaire de Monsieur [U] [A], son contrat de travail a été transféré à la SARL AUBERGE [7], puis à la SAS L’AUBERGE ALSACIENNE. Après avoir proposé une rupture conventionnelle de son contrat de travail, Madame [H] a été licenciée pour faute grave par la SAS L’AUBERGE ALSACIENNE en mai 2020. Le conseil de prud’hommes a jugé que le licenciement reposait sur une faute grave, mais a condamné la SAS L’AUBERGE ALSACIENNE à payer des rappels de salaires à Madame [H]. La SARL AUBERGE DE [7] a interjeté appel de ce jugement, demandant notamment à être déchargée de toute responsabilité. Madame [H] demande quant à elle des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. La SAS AUBERGE ALSACIENNE soutient que le licenciement était justifié en raison de l’absence injustifiée de la salariée.
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