Le juge a la possibilité de requalifier une relation contractuelle de sous traitance en un contrat de travail à durée indéterminée. Toutefois, le juge doit rechercher si la lettre de rupture des relations contractuelles vaut lettre de licenciement et si les motifs de rupture énoncés constituent des griefs matériellement vérifiables permettant de décider si le licenciement a une cause réelle et sérieuse.
