Un employeur exècute le contrat de travail passé avec l’une de ses salariées de façon déloyale dès lors qu’il tient à son égard des propos désobligeants (1) et accepte que ses collègues effectuent des heures supplémentaires tandis que celle-ci se trouve manifestement en sous-activité. L’employeur cautionne ainsi une inégalité de traitement qui n’est justifiée par aucun élément objectif (1) et doit être sanctionnée par une procédure de licenciement sans cause réelle et sérieuse.
(1) « De toute façon, elle a choisi entre sa carrière et faire des enfants. »
(2) En l’espèce, l’employeur ne s’adressait à l’employée désoeuvrée que par courrier électronique et lui demandait d’accomplir un travail totalement inutile, à savoir d’effectuer des anciennes clôtures comptables sur un logiciel inutilisé par la société.
