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Nos Conseils:
1. Respectez les consignes et directives de votre employeur, telles que stipulées dans le règlement intérieur de l’entreprise. Tout manquement à ces obligations professionnelles peut entraîner des sanctions disciplinaires. 2. En cas de contestation d’une sanction disciplinaire, il est essentiel de fournir des éléments concrets pour appuyer vos arguments. Assurez-vous d’avoir des preuves tangibles pour étayer votre position et contester la décision de l’employeur. 3. En cas de litige lié à des questions de sécurité au travail ou de discrimination, n’hésitez pas à faire valoir vos droits en apportant des éléments de preuve et en demandant réparation pour tout préjudice subi. Il est important de faire respecter vos droits et de lutter contre toute forme de discrimination au sein de l’entreprise. |
→ Résumé de l’affaireMonsieur [R] a été victime d’une agression en novembre 2016 alors qu’il travaillait comme conducteur-receveur pour la société Keolis Seine Val de Marne. Suite à cet incident, il a été sanctionné par l’entreprise, ce qui a conduit à un litige devant le conseil de prud’hommes. Le conseil a partiellement donné raison à l’employeur, mais Monsieur [R] a interjeté appel pour contester les sanctions disciplinaires et demander des dommages et intérêts.
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