La requalification de la relation de travail en contrat à durée indéterminée entraîne nécessairement la requalification de la rupture des relations entre les Parties, en un licenciement dès lors que cette rupture est à l’initiative de l’employeur. Ce licenciement doit être qualifié de licenciement sans cause réelle et sérieuse dès lors que la cessation de la fourniture de travail de la part de l’employeur constitue un manquement à une obligation essentielle qui lui incombe.
