Malgré l’existence d’un contrat écrit, l’horaire de travail du salarié qui varie d’un mois à l’autre en dehors des prévisions de son contrat de travail (qui ne comporte pas de répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois) fait présumer le contrat conclu à temps complet. Le salarié est ainsi dans l’impossibilité de prévoir à quel rythme il doit travailler chaque mois et se trouve dans l’obligation de se tenir en permanence à la disposition de son employeur.
