En l’absence de clause du contrat de travail relative à la mobilité du salarié, il convient de se référer aux accords de branche. En l’espèce, l’accord applicable (convention collective de la Banque) prévoyait la possibilité pour l’employeur de muter ses salariés dans un rayon de 40 km. Ce rayon n’est pas la distance kilométrique directe, mais correspond à un itinéraire économique, tel que celui proposé sur Internet par « via michelin » qui faisait état d’un trajet de 33 km.
