Licenciement pour performance insuffisante : ce que dit la loi
Le licenciement pour performance insuffisante est une situation délicate tant pour l’employeur que pour le salarié. En effet, la loi encadre strictement les conditions dans lesquelles un tel licenciement peut être prononcé.
Les critères de performance insuffisante
La performance d’un salarié peut être considérée comme insuffisante si celui-ci ne parvient pas à atteindre les objectifs qui lui ont été fixés par son employeur. Il peut s’agir de résultats quantitatifs (chiffre d’affaires, production…) ou qualitatifs (qualité du travail, respect des délais…).
Les étapes à suivre pour un licenciement pour performance insuffisante
Avant de procéder à un licenciement pour performance insuffisante, l’employeur doit mettre en place un plan d’action visant à aider le salarié à améliorer sa performance. Ce plan doit être clair, précis et faire l’objet d’un suivi régulier.
Les recours du salarié
En cas de licenciement pour performance insuffisante, le salarié peut contester cette décision devant le Conseil de prud’hommes s’il estime qu’elle est injustifiée. Il peut également demander des dommages et intérêts s’il considère que son licenciement est abusif.
Conclusion
Le licenciement pour performance insuffisante est une procédure encadrée par la loi. Il est important pour l’employeur de respecter les étapes prévues par la législation et d’agir de manière juste et équitable envers le salarié concerné.