Le licenciement pour faute exige impérativement que les juges du fond ne se contentent pas d’aborder toutes les hypothèses expliquant un licenciement décidé par un employeur suite au constat d’un écart négatif de caisse de l’un de ses employés (disparition de liquidités dans une caisse). Les juges ont l’obligation de caractériser une faute ne permettant pas le maintien du salarié dans l’entreprise.
