Licenciement injustifié : indemnisation du salarié

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Nos Conseils:

– Assurez-vous que le licenciement est basé sur une cause réelle et sérieuse, conformément à l’article L. 1232-1 du code du travail.
– Veillez à ce que la procédure de licenciement soit régulière et que les motifs invoqués par l’employeur soient réels et sérieux, comme le prévoit l’article L. 1235-1 du code du travail.
– Vérifiez que la lettre de licenciement fixe clairement les limites du litige, conformément à l’article L. 1232-6 du code du travail.

→ Résumé de l’affaire

M. [F], employé par la société Rubix France, a été licencié pour cause réelle et sérieuse en raison de son manque d’investissement et de résultats insatisfaisants. Il conteste son licenciement devant le conseil de prud’hommes de Chartres, qui confirme la décision de licenciement. M. [F] interjette appel et demande l’annulation du jugement ainsi que des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. La société Rubix France demande la confirmation du jugement et des dommages-intérêts.