Sauf abus, le salarié jouit dans l’entreprise et en dehors de celle-ci, de sa liberté d’expression à laquelle seules des restrictions justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché peuvent être apportées.
Même en présence d’une clause de confidentialité, un salarié est en droit de rédiger des articles de presse sur la base d’éléments dont il a connaissance au cours de l’exercice de son contrat de travail (avec autorisation en l’espèce non écrite de l’employeur).
