Les juges peuvent requalifier un licenciement pour faute (tel qu’il résulte de la lettre de licenciement) en licenciement pour cause réelle sérieuse.
En l’espèce, il était reproché au salarié du laxisme dans l’édition de bons de commande, de livraison et de factures ainsi qu’un manque d’implication dans ses fonctions.
