L’article 58 de la convention collective des cadres, techniciens et employés de la publicité française, ne prive le salarié de son indemnité de préavis qu’en cas de licenciement pour faute lourde. Le licenciement pour faute grave est une notion distincte qui ne prive pas le salarié de son indémnité (1).
(1) Le salarié a été licencié pour faute grave, en développant ses rancoeurs vis-à-vis de son équipe commerciale et en multipliant à l’égard de celle-ci pressions et vexations, en dénigrant enfin la direction dont il ne respectait plus l’autorité, ce qui rendait impossible le maintien de son contrat de travail même pendant la période de préavis.
