Le fait pour un employeur de ne pas avoir soumis son salarié à toutes les visites médicales annuelles nécessaires, cause nécessairement un préjudice au salarié qui se trouve privé d’un suivi médical régulier et d’une chance de détection d’une éventuelle inaptitude physique ou d’éventuels troubles en rapport avec son travail.
Cette obligation de suivi médical est d’autant plus importante pour les emplois impliquant une activité physique et/ou exposant le salarié aux éléments climatiques (travail en extérieur …).
