En matière de licenciement pour faute, il convient de ne pas confondre les différentes fautes applicables. La faute grave est celle qui rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise alors que la faute lourde est celle qui révèle une intention de nuire à l’employeur. La faute lourde prive le salarié de plusieurs de ses indemnités (congés payés, préavis, indemnités de licenciement). La preuve de ces deux types de fautes incombe à l’employeur.
