Exemple lettre de motivation stage
Dans cet article, nous allons explorer en détail l’exemple de lettre de motivation pour un stage. Une lettre de motivation bien rédigée est importantle pour se démarquer lors de la recherche d’un stage. Nous vous fournirons des astuces, des exemples et des réponses à des questions fréquentes concernant la rédaction de ce type de document.
Tout savoir sur les stages étudiants : vos droits et obligations
Le stage étudiant est une étape essentielle dans votre parcours de formation. Il vous permet de mettre en pratique vos connaissances tout en découvrant le monde professionnel. Toutefois, il est encadré par des règles précises afin de garantir une expérience conforme à vos droits. Voici tout ce que vous devez savoir sur les conventions de stage, la gratification, les congés, les tâches confiées et vos horaires.
1. La convention de stage : un document incontournable
Mentions obligatoires
Une convention de stage est indispensable pour débuter un stage. Elle est signée par le stagiaire, l’établissement d’enseignement et l’entreprise d’accueil. Ce document réglemente le stage et contient 15 mentions obligatoires, parmi lesquelles :
– Encadrement : Le nom de votre enseignant référent et de votre tuteur en entreprise, vos interlocuteurs en cas de problème.
– Objectifs : Les compétences à acquérir, en lien avec vos études.
– Activités confiées : Elles doivent correspondre à vos objectifs pédagogiques.
– Horaires : Votre durée hebdomadaire de présence et toute spécificité (travail de nuit, dimanche, jours fériés).
– Absences : Les conditions d’autorisation d’absence, notamment pour les stages longs.
– Gratification : Le montant et les modalités de versement si le stage dépasse deux mois.
– Avantages : Les éventuels accès aux repas d’entreprise ou titres-restaurant.
– Règlement intérieur : Les clauses qui vous sont applicables, comme le port d’une tenue spécifique.
Prenez le temps de lire attentivement votre convention avant de la signer.
2. La gratification : êtes-vous rémunéré ?
Conditions de versement
On parle de gratification et non de rémunération, car vous n’êtes pas salarié. Cette gratification est obligatoire si votre stage dure plus de deux mois, même s’il est réparti sur plusieurs périodes au cours de l’année scolaire. Elle est due dès le premier jour du stage dans ce cas.
Montant minimal
– Le montant minimal est fixé à 4,35 € par heure de stage depuis le 1er janvier 2024.
– Les versements peuvent se faire :
– Mensuellement, en fonction des heures réellement effectuées.
– Par lissage, avec un montant fixe chaque mois.
Exemple pratique
Pour un stage à temps plein (7 heures/jour) de janvier à mars 2024 (448 heures au total), la gratification s’élèvera à 1 948,80 € :
– Mensuel : 669,90 € en janvier, 639,45 € en février et mars.
– Par lissage : 649,60 € par mois.
Avantages supplémentaires
– Une gratification supérieure peut être prévue par une convention collective.
– Les gratifications sont exonérées de charges sociales et, dans certaines limites, d’impôt sur le revenu.
3. Les congés : quels sont vos droits ?
Absences et congés
Les stagiaires ne bénéficient pas de congés payés, mais pour les stages de plus de deux mois, votre convention doit prévoir des congés ou des autorisations d’absence. Ces dispositions sont laissées à l’appréciation de l’entreprise et doivent être précisées dans votre convention.
Cas particuliers
– Grossesse, paternité ou adoption : Vous bénéficiez des mêmes droits qu’un salarié.
– Obligations universitaires : Vous pouvez vous absenter (par exemple, pour des examens ou entretiens) si cela est stipulé dans votre convention.
Gratification et absence
L’entreprise n’est pas tenue de maintenir votre gratification pour les jours d’absence, sauf si elle décide de le faire.
4. Les tâches confiées : un objectif pédagogique avant tout
Missions en lien avec vos études
Les tâches confiées doivent correspondre aux objectifs pédagogiques définis dans votre convention. Les compétences à développer doivent y être spécifiées. Si ce n’est pas le cas ou si les missions s’écartent du cadre prévu, contactez votre tuteur ou enseignant référent.
Interdictions
L’entreprise ne peut pas :
– Vous imposer des objectifs de performance ou de rendement.
– Vous confier des tâches dangereuses pour votre santé ou votre sécurité.
Requalification en contrat de travail
Une convention de stage ne peut pas servir à :
– Occuper un poste permanent.
– Faire face à une hausse temporaire d’activité.
– Remplacer un salarié absent.
Dans ces cas, le stage pourrait être requalifié en contrat de travail.
5. Les horaires : à quoi devez-vous vous attendre ?
Temps de présence
Les stagiaires doivent respecter les mêmes règles d’horaires que les salariés de l’entreprise, notamment en termes de durée maximale de travail et de temps de repos. Votre convention doit préciser vos horaires hebdomadaires.
Travail exceptionnel
– Si vous devez travailler la nuit, le dimanche ou les jours fériés, cela doit figurer dans votre convention.
– Si vous êtes mineur, des règles spécifiques et plus protectrices s’appliquent à votre temps de présence.
Recours en cas d’abus
En cas d’horaires abusifs, vous pouvez :
– En parler à votre tuteur ou enseignant référent.
– Contacter l’inspection du travail si nécessaire.
Pourquoi une lettre de motivation pour un stage est-elle importante ?
La lettre de motivation pour un stage est un document clé qui accompagne votre CV. Elle permet de mettre en avant vos compétences, votre motivation et votre intérêt pour le poste. Une lettre bien structurée peut faire la différence entre plusieurs candidats.
Structure d’une lettre de motivation pour un stage
Pour rédiger un exemple de lettre de motivation pour un stage, il est important de suivre une structure claire :
1. En-tête : Incluez vos coordonnées, celles de l’entreprise et la date.
2. Objet : Mentionnez le poste de stage pour lequel vous postulez.
3. Introduction : Présentez-vous brièvement et indiquez pourquoi vous écrivez.
4. Développement : Expliquez vos compétences, votre parcours et pourquoi vous êtes intéressé par ce stage.
5. Conclusion : Remerciez le recruteur et exprimez votre souhait d’être contacté.
Exemple de lettre de motivation pour un stage
Voici un exemple concret de lettre de motivation pour un stage :
[Votre Nom]
[Votre Adresse]
[Votre Email]
[Votre Numéro de Téléphone]
[Nom de l’entreprise]
[Adresse de l’entreprise]
[Date]
Objet : Candidature pour un stage en [domaine]
Madame, Monsieur,
Actuellement étudiant en [votre filière] à [votre établissement], je suis à la recherche d’un stage de [durée] dans le cadre de ma formation. C’est avec un grand intérêt que je vous adresse ma candidature pour le stage en [domaine] au sein de votre entreprise.
Au cours de mes études, j’ai acquis des compétences en [compétences pertinentes] qui, je pense, seraient un atout pour votre équipe. Mon expérience précédente en [expérience pertinente] m’a permis de développer [compétences spécifiques] et de comprendre l’importance de [aspect important du domaine].
Je suis particulièrement attiré par votre entreprise en raison de [raisons spécifiques liées à l’entreprise]. Je suis convaincu que ce stage me permettra d’approfondir mes connaissances et de contribuer à vos projets.
Je vous remercie de l’attention portée à ma candidature et je reste à votre disposition pour un entretien.
Cordialement,
[Votre Nom]
Conseils pour rédiger une lettre de motivation pour un stage
1. Personnalisez votre lettre : Adaptez chaque lettre à l’entreprise et au poste visé.
2. Soyez concis : Une lettre d’une page est généralement suffisante.
3. Mettez en avant vos compétences : Utilisez des exemples concrets pour illustrer vos compétences.
4. Relisez-vous : Vérifiez l’orthographe et la grammaire avant d’envoyer votre lettre.
Questions fréquentes sur la lettre de motivation pour un stage
Q : Quelle est la longueur idéale d’une lettre de motivation pour un stage ?
R : La lettre de motivation doit généralement faire une page, soit environ 300 à 400 mots.
Q : Dois-je inclure des références dans ma lettre de motivation ?
R : Il n’est pas nécessaire d’inclure des références dans la lettre de motivation. Vous pouvez les mentionner dans votre CV.
Q : Comment montrer ma motivation dans ma lettre de motivation ?
R : Pour montrer votre motivation, expliquez pourquoi vous êtes intéressé par le stage et ce que vous espérez apprendre.
Q : Est-il approprié d’utiliser un ton informel dans ma lettre de motivation ?
R : Il est préférable d’adopter un ton professionnel et formel dans votre lettre de motivation.
Q : Puis-je envoyer ma lettre de motivation par email ?
R : Oui, vous pouvez envoyer votre lettre de motivation par email. Assurez-vous de respecter les conventions de formatage appropriées.
En suivant ces conseils et en utilisant cet exemple de lettre de motivation pour un stage, vous serez mieux préparé pour postuler et maximiser vos chances de succès.
Le régime des Stages en miieu professionnel
Quels sont les stages concernés ?
Les stages en milieu professionnel permettent aux étudiants d’acquérir des compétences en lien avec leur formation tout en découvrant le monde du travail. Ces stages, encadrés par les articles L. 124-1 à L. 124-20 du Code de l’éducation, concernent tous les cursus de formation, à l’exception de :
– La formation professionnelle tout au long de la vie, telle que définie dans la sixième partie du Code du travail.
– Les stages prévus par l’article L. 4153-1, 2° du Code du travail, portant sur l’apprentissage par des mineurs dans des conditions spécifiques.
Ces périodes d’immersion professionnelle sont indispensables pour valider un diplôme ou une certification et favoriser l’insertion professionnelle. Les stagiaires se voient confier des missions pédagogiques, conformes au projet éducatif défini par leur établissement et validé par l’organisme d’accueil.
Lutte contre les discriminations
Les principes de non-discrimination (origine, sexe, orientation sexuelle, etc.) s’appliquent à l’accès aux stages, conformément à l’article L. 1132-1 du Code du travail. De plus, les stagiaires bénéficient des protections prévues par les articles L. 1121-1 (liberté individuelle), L. 1152-1 (harcèlement moral) et L. 1153-1 (harcèlement sexuel) du Code du travail.
Les stages doivent-ils être intégrés à un cursus pédagogique ?
Pour être valide, un stage doit s’inscrire dans un cursus de formation :
– Les finalités et modalités sont définies dans les textes réglementaires propres à chaque formation.
– Le stage doit donner lieu à une restitution écrite ou orale, évaluée par l’établissement, et peut attribuer des crédits ECTS.
– Le volume pédagogique d’enseignement doit atteindre 200 heures minimum par an, hors durée de stage.
Les universités disposent d’un observatoire de l’insertion professionnelle qui :
– Diffuse des offres de stages et d’emplois adaptées aux formations.
– Accompagne les étudiants dans leurs recherches et leur insertion professionnelle.
– Fournit des conseils sur les évolutions du marché du travail.
La convention de stage est-elle obligatoire ?
Oui, chaque stage doit être formalisé par une convention de stage tripartite, signée par :
– Le stagiaire.
– L’organisme d’accueil (entreprise, association, etc.).
– L’établissement d’enseignement.
Cette convention doit inclure des mentions obligatoires, notamment :
– Les objectifs pédagogiques et compétences à acquérir.
– Les missions confiées au stagiaire.
– Les modalités d’encadrement (enseignant référent et tuteur en entreprise).
– La gratification (montant et versement), le cas échéant.
– Le régime de protection sociale, y compris les assurances.
– Les clauses du règlement intérieur applicables au stagiaire.
– Les conditions de résiliation ou de suspension du stage.
Limites de l’accueil :
– Les organismes d’accueil ne peuvent pas dépasser :
– 15 % de stagiaires par rapport à leur effectif si celui-ci est supérieur ou égal à 20.
– 3 stagiaires simultanés si l’effectif est inférieur à 20.
Le statut du stagiaire
Le stagiaire n’a pas de contrat de travail et ne peut être considéré comme un salarié. Il ne peut être utilisé pour :
– Occuper un poste permanent.
– Faire face à un pic d’activité.
– Remplacer un salarié absent.
Les stages doivent respecter les règles de durée et d’encadrement. Toute infraction peut entraîner une requalification en contrat de travail par le conseil de prud’hommes.
Durée maximale et gratification
– Durée maximale : 6 mois par an et par entreprise.
– Droit à gratification : Les stages de plus de 2 mois doivent être gratifiés à hauteur de 4,35 € par heure (montant minimal pour 2024).
Congés et absences
Les stagiaires bénéficient de congés ou autorisations d’absence dans les cas suivants :
– Grossesse, paternité ou adoption.
– Obligations universitaires (examens, entretiens, etc.).
Ces absences peuvent être intégrées dans le calcul de la durée ouvrant droit à gratification.
Encadrement et suivi
Un double encadrement est obligatoire :
1. L’enseignant référent : Assure le suivi pédagogique et veille au respect de la convention.
2. Le tuteur en entreprise : Garantit l’accueil et l’accompagnement du stagiaire.