Droit de la Presse : Comportement « borderline » dans les rédactions

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Statut de journaliste stagiaire

Même sans véritable harcèlement sexuel, l’exploitation d’un abus d’autorité, peut être sanctionné par un licenciement pour faute. Dans cette affaire, une journaliste stagiaire, a été recrutée au sein d’une rédaction. La journaliste se trouvait sous la dépendance hiérarchique d’un chef d’édition qui a été licencié pour abus d’autorité.

Vulnérabilité par statut

Nouvellement embauchée, la journaliste stagiaire devait en conséquence démontrer à son employeur ses capacités professionnelles et ce défi, ainsi que sa jeunesse, la plaçaient dans une situation de vulnérabilité particulière.

Les juges ont considéré que, très vite, la journaliste stagiaire avait été favorisée au détriment des autres journalistes femmes, cette situation ayant créé un malaise au sein de la rédaction, ce dont elle a subi les conséquences. Le chef d’édition licencié usait régulièrement de propos sexistes et déplacés à l’égard des femmes de la rédaction, comportement matérialisé par des cadeaux d’anniversaire à connotation sexuelle (sextoy).

La journaliste stagiaire avait également « subi », des invitations personnelles répétées du chef d’édition, assorties de « demandes de bisous », de nombreux messages téléphoniques, provoquant sa frayeur et l’amenant à se confier au chef d’édition adjoint.

Relations amoureuses entre collègues

Si des relations amoureuses consenties librement entre collègues de travail ne constituent pas de principe un comportement fautif, un salarié n’est pas en droit de profiter de son autorité hiérarchique à l’égard d’une jeune journaliste nouvellement embauchée pour lui demander des relations personnelles et lui imposer ses sentiments amoureux. Les manquements graves et répétés du chef d’édition à ses obligations professionnelles ont justifié son licenciement pour faute grave.

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