Contestation de classification – Heures supplémentaires impayées

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Nos Conseils:

– Vérifiez toujours la convention collective nationale applicable à votre activité principale, car c’est celle qui régit les rapports entre employeurs et salariés.
– En cas de contestation sur la classification de votre emploi, apportez des preuves concrètes de vos fonctions réelles pour obtenir une qualification supérieure.
– Si vous estimez ne pas avoir été payé pour des heures complémentaires ou supplémentaires, présentez des éléments précis pour appuyer votre demande et vérifiez la fiabilité du système d’enregistrement des heures de travail de votre employeur.

→ Résumé de l’affaire

Mme [H] [M] a été employée par la société SASU T&C en tant qu’employée de magasin, puis a signé une rupture conventionnelle en août 2017. Elle a saisi le conseil de prud’hommes pour contester la validité de clauses de non-concurrence, son poste de coach sportif, et le non-paiement de diverses sommes. Le conseil de prud’hommes a rejeté ses demandes, mais elle a interjeté appel. Les parties ont des prétentions divergentes concernant la convention collective applicable, le coefficient salarial, les heures supplémentaires, et la clause de non-concurrence. L’affaire est en attente d’examen à l’audience du 28 février 2024.