En cas de besoin, l’Employeur peut ajouter au contrat de travail d’un Salarié, par avenant, une clause de non-concurrence. Pour être licite celle-ci doit être limitée dans le temps et dans le lieu et avoir une contrepartie financière. A titre d’exemple, la clause suivante est parfaitement valable : « Le Salarié a l’interdiction d’entrer aux services d’une société concurrente à l’employeur. Cette interdiction est limitée à un an et s’applique à Paris et la région parisienne ainsi que l’Oise, l’Isère, la Gironde, les Bouches du Rhône, le Var et le Rhône. En contrepartie ce cette interdiction, le Salarié perçoit une majoration de son salaire brut actuel de 10 %, soit … € par mois ».
