Un changement d’affectation du salarié ne doit pas obligatoirement être accepté par ce dernier. Sauf abus, l’employeur a la faculté de procéder à un changement des conditions de travail du Salarié. Ce changement s’impose au salarié, en cas de refus celui-ci s’exposant à un licenciement pour cause réelle et sérieuse.
Toutefois, si ladite modification porte sur un élément essentiel du contrat de travail, tels que la fonction, la qualification, la rémunération, elle doit être acceptée par le salarié. Il appartient au salarié d’apporter la preuve d’une modification substantielle de sa fonction.
