Internet au travail
Un email peut établir l’accord de l’employeur de renouveler la période d’essai d’un salarié uniquement à la condition qu’il soit clair et dénué de toute ambiguïté. Dans l’affaire soumise, la Cour de cassation a jugé que l’email était rédigé en des termes ambigus et formalisait pas l’accord exprès de l’employeur. Mots clés : internet,travail Thème : Internet […]
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